Dabei unterstützten Sie direkt die Geschäftsführung mit sämtlichen Personalverwaltungsprozessen (Onboarding, Einarbeitung, Schulung, Rekrutierung) sowie die Personaleinsatzplanung und sind verantwortlich für die Gewährleistung von Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien im Unternehmen.
Das Verantwortungslevel ist hoch angesetzt, denn Sie setzen im Schulterschluss mit dem Leitungskreis strategische Unternehmensziele auf Ebene der Personalfragen um.

Wir bieten eine anspruchsvolle Arbeit, viel Verantwortung, maximale Flexibilität und ein einzigartiges Team. Viele attraktive betriebliche Sozialleistungen & Benefits, sowie eine leistungsgerechte, überdurchschnittliche Vergütung, ein effektives Gesundheitsmanagement z.B. Gesundheitsvorsorge und lokale Sportangebote, runden diese Vakanz zusätzlich ab.

Aufgaben

• Der Ausbau und die Entwicklung rund um Umsetzung einer effizienten und integrierten Strategie für die Personalbesetzung, Rekrutierung, Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und übernehmen perspektivisch die Leitung eines kleinen Teams.
• Sie arbeiten aktiv an Projekten zur Optimierung von Prozessen.
• Sie arbeiten eng mit dem Leitungskreis zusammen und beraten diesen umfangreich zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten bei Einstellungen, Vertragsänderungen, vertraglichen Sonderkonstellationen, Mitarbeitenden-Benefits etc.
• Sie steuern die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Abrechnungsdienstleister.
• Sie übernehmen die Funktion als zentraler Ansprechpartner und verantworten die reibungslose, rechtzeitige und korrekte Übermittlung aller relevanten Daten an den Dienstleister.
• Dabei führen Sie motivierende Mitarbeitergespräche und kümmern sich um geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Manager.
• Kaufmännische Ausbildung und Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau als Alternative.
• Durch Ihre Kommunikationsstärke fällt es Ihnen leicht, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, den Kunden und Ihrem Team zusammenzuarbeiten.
• Ihre Persönlichkeit besteht aus Kommunikationsstärke, Motivation und Teamgeist.
• Sie haben Freude daran, mit dem gesamten Team ein gemeinsames langfristiges Zukunftsprojekt zu realisieren.
• Eine positive Einstellung sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise.